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  • 当法人は個人の権利・利益を保護するために、個人情報を適切に管理することを社会的責務と考えます。個人情報保護に関する方針を以下の通り定め、職員及び関係者に周知徹底を図り、これまで以上に個人情報保護に努めます。

  • 個人情報の収集・利用・提供
  • 個人情報を保護・管理する体制を確立し、適切な個人情報の収集、利用及び提供に関する内部規定を定め、これを遵守します。
  • 個人情報の安全性の確保
  • 個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩に関する万全の予防措置を講じます。万一の問題発生時には速やかな是正対策を実施します。
  • 個人情報の確認・訂正・利用停止
  • 当該本人（利用者様）等からの内容の確認・訂正あるいは利用停止を求められた場合には、別に定める内部規定により、調査の上適切に対応いたします。
  • 個人情報に関する法令・規範の遵守
  • 個人情報に関する法令及びその他の規範を遵守します。
  • 教育及び継続的改善
  • 個人情報保護体制を適切に維持する為、職員の教育・研修を徹底し、内部規制を継続的に見直し、改善します。
  • 個人情報に関するお問い合わせ
  • 介護老人保健施設 ホロス由木
    Tel.042-678-2111

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境作りに取り組むための行動計画を策定する。

1. 計画期間

2020年4月1日 〜 2023年3月31日までの3年間

2. 内容

「目標１」
*妊娠中や出産後の女性職員の母性健康管理について、諸制度の周知及び整備を実施。
パンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
  • ●2020年 4月〜　制度に関するパンフレットの配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる職員への周知
  • ●2020年 5月〜　相談窓口の設置:職員から妊娠の届け出があった場合、身体的・精神的負担を軽減するよう業務内容・体制について配慮するとともに、他職員への協力体制の意識作りを行う。
「目標２」
*休業期間中の情報提供。対象者との意思疎通を密にする。
<対策>
  • ●2020年 4月〜　施設内研修の参加や資料の送付。アンケートを実施し、具体的なニーズを把握するための連絡・相談体制の整備をおこなうとともに代替要因の確保を行う。
「目標３」
*円滑な職場復帰を支援する。
<対策>
  • ●2020年 4月〜　短時間勤務・シフトの変更など労働時間の柔軟化を図る。
  • ●2020年 5月〜　定期・随時のハラスメント防止のための教育を実施する。